L’entreprise de Pipriac / Saint-Ganton en Ille-et-Vilaine lance une campagne de financement participatif pour se développer.

Voilà presque un an que l’initiative Territoire zéro chômeur de longue durée a été lancée sur les communes de Pipriac et de Saint-Ganton en Ille-et-Vilaine, avec le soutien d’ATD Quart-Monde. Déjà cinquante emplois ont été créés au sein de TEZEA, entreprise à but d’emploi et non lucrative. Pour tenir ses engagements et renforcer ses fonds propres, l’entreprise lance une campagne de financement participatif sur HelloAsso pour récolter la somme de 50 000 euros.

https://www.histoiresordinaires.fr/TEZEA-Territoire-zero-chomeur-grandit_a2112.html

TEZEA est l’expérimentation Territoire zéro chômeur. L’objectif est de récolter 50 000 € : pour que les 50 chercheurs d’emploi, inscrits sur Saint-Ganton et Pipriac, soient embauchés.

Près de Redon, TEZEA organise une réunion pour expliquer sa campagne de financement participatif.

TEZEA est une entreprise à but d’emploi et elle s’inscrit dans le projet Territoire 0 chômeur sur Pipriac et Saint-Ganton. 50 personnes sont encore inscrites sur le territoire et TEZEA souhaite leur donner du travail.

« Nous souhaitons que dans 50 jours, les 50 personnes inscrites dans ce dispositif soient salariées. Pour cela, nous avons besoin d’un soutien et recherchons 50 000 €. Nous avons la possibilité de développer nos activités et il faut des moyens », explique Damien Breteaux, salarié TEZEA.

« Nous avons 50 envies d’aller plus loin et 50 raisons de croire à un travail pour tous. Nous mettons en place quatre nouvelles activités », poursuit Damien Breteaux.

Publié le 30/11/2017.

à lire ici sur le site de Ouest-France.fr

Tous ceux – salariés, administrateurs, acteurs locaux, bénévoles – qui sont engagés dans et autour de l’entreprise peuvent être fiers du travail accompli :
En 10 mois, TEZEA est passée de 0 à 50 salariés et aucun d’entre eux n’est inoccupé (certains sont même débordés !)

Une impressionnante diversité d’activités a été mise en œuvre : nettoyage intérieur de voiture, portage de repas, commerce ambulant, collecte d’invendus alimentaires, accueil à la maison de santé, sécurité aux abords des écoles, petite maintenance en établissement scolaire, nettoyage de la signalisation, collecte des dépôts sauvages, désherbage manuel, réparation de palettes, créations en bois de palette, développement de la recyclerie, livraison de bois de chauffage, blanchisserie pour les chambres d’hôtes, etc. ;

Les enquêtes de satisfaction montrent que les clients sont en grande majorité contents du travail réalisé ;

La plus-value apportée au territoire est visible et remarquée par les habitants (certains viennent même vers les salariés de TEZEA pour les remercier de leur travail) : amélioration et sécurisation du cadre de vie ; nouveaux services à la population ; soutien au développement des entreprises locales par la mise en place de partenariats ; etc.

Bien sûr, il reste beaucoup à faire pour poursuivre le développement et les recrutements en adéquation avec les activités existantes et nouvelles, et construire une organisation d’entreprise sereine : chacun doit s’y sentir bien pour être le plus efficace dans son travail. Mais tous ces succès, révélateurs du potentiel des salariés et de leur capacité à s’adapter, sont très encourageants pour la suite.

L’expérimentation «Territoire zéro chômeur de longue durée» impose à TEZEA des contraintes qui rendent les défis nombreux. On l’a vu dans la dernière newsletter pour les activités qui doivent être complémentaires et non concurrentes de celles développées par les entreprises locales.
Mais les défis sont aussi et d’abord humains.

• L’entreprise doit recruter sans sélection et donc réunir dans ses équipes des personnes aux capacités différentes qui doivent malgré tout travailler en bonne entente ;
• elle doit trouver, pour chaque personne, des activités adaptées à ses compétences et à ses capacités. C’est une forte contrainte, d’autant qu’un tiers des salariés ont des handicaps ou des problèmes de santé qui limitent parfois beaucoup ce qu’ils peuvent faire ;
• elle construit son organisation en s’appuyant au maximum sur les ex-chômeurs de longue durée recrutés, ce qui pose problème quand aucun d’entre eux n’a au départ les compétences requises pour certaines fonctions clés de l’entreprise ;
• elle doit laisser partir ses salariés dès qu’ils ont une opportunité d’emploi à l’extérieur – même temporaire – ce qui peut être source de désorganisation ;
• quelques salariés – pour diverses raisons – peinent à se remettre dans un rythme de travail ce qui crée des tensions dans les équipes ;
• beaucoup de prestations réalisées sont courtes, voire très courtes, ce qui implique une gestion de planning complexe et demande beaucoup de souplesse et de capacité d’adaptation aux salariés ;
• une part conséquente des salariés n’a pas le permis de conduire, ce qui demande de gérer leur transport sur les lieux de chantier.

Tous ces défis placent l’entreprise dans une situation inédite, difficile mais passionnante car c’est l’emploi pour tous qui est en jeu.

La loi a prévu que l’expérimentation serait pilotée sur le territoire par un Comité local, le but étant de laisser l’initiative aux acteurs locaux pour décider comment elle doit être mise en œuvre.

Ce comité est présidé par les maires de Pipriac et Saint-Ganton et a pour missions principales :

• de mobiliser le territoire autour du projet (chômeurs de longue durée et acteurs locaux) ;
• de rechercher de nouvelles activités pour TEZEA ;
• de veiller au respect des principes de l’expérimentation :
• non concurrence avec les entreprises locales : les activités de TEZEA doivent être complémentaires ;
• exhaustivité : tous les chômeurs de longue durée volontaires doivent se voir proposer un emploi.

Le Comité local est composé de 6 collèges : membres de droit (les communes de Pipriac et Saint-Ganton, le PAE, ATD Quart Monde et TEZEA), acteurs économiques et associatifs, salariés de TEZEA, structures d’insertion par l’activité économique, institutions, syndicats.

Les missions opérationnelles du Comité local sont assurées par le PAE (par exemple les entretiens avec les chômeurs de longue durée).