TEZEA est l’expérimentation Territoire zéro chômeur. L’objectif est de récolter 50 000 € : pour que les 50 chercheurs d’emploi, inscrits sur Saint-Ganton et Pipriac, soient embauchés.

Près de Redon, TEZEA organise une réunion pour expliquer sa campagne de financement participatif.

TEZEA est une entreprise à but d’emploi et elle s’inscrit dans le projet Territoire 0 chômeur sur Pipriac et Saint-Ganton. 50 personnes sont encore inscrites sur le territoire et TEZEA souhaite leur donner du travail.

« Nous souhaitons que dans 50 jours, les 50 personnes inscrites dans ce dispositif soient salariées. Pour cela, nous avons besoin d’un soutien et recherchons 50 000 €. Nous avons la possibilité de développer nos activités et il faut des moyens », explique Damien Breteaux, salarié TEZEA.

« Nous avons 50 envies d’aller plus loin et 50 raisons de croire à un travail pour tous. Nous mettons en place quatre nouvelles activités », poursuit Damien Breteaux.

Publié le 30/11/2017.

à lire ici sur le site de Ouest-France.fr

Tous ceux – salariés, administrateurs, acteurs locaux, bénévoles – qui sont engagés dans et autour de l’entreprise peuvent être fiers du travail accompli :
En 10 mois, TEZEA est passée de 0 à 50 salariés et aucun d’entre eux n’est inoccupé (certains sont même débordés !)

Une impressionnante diversité d’activités a été mise en œuvre : nettoyage intérieur de voiture, portage de repas, commerce ambulant, collecte d’invendus alimentaires, accueil à la maison de santé, sécurité aux abords des écoles, petite maintenance en établissement scolaire, nettoyage de la signalisation, collecte des dépôts sauvages, désherbage manuel, réparation de palettes, créations en bois de palette, développement de la recyclerie, livraison de bois de chauffage, blanchisserie pour les chambres d’hôtes, etc. ;

Les enquêtes de satisfaction montrent que les clients sont en grande majorité contents du travail réalisé ;

La plus-value apportée au territoire est visible et remarquée par les habitants (certains viennent même vers les salariés de TEZEA pour les remercier de leur travail) : amélioration et sécurisation du cadre de vie ; nouveaux services à la population ; soutien au développement des entreprises locales par la mise en place de partenariats ; etc.

Bien sûr, il reste beaucoup à faire pour poursuivre le développement et les recrutements en adéquation avec les activités existantes et nouvelles, et construire une organisation d’entreprise sereine : chacun doit s’y sentir bien pour être le plus efficace dans son travail. Mais tous ces succès, révélateurs du potentiel des salariés et de leur capacité à s’adapter, sont très encourageants pour la suite.